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纽约烘焙师心灵手巧制作百变“沙漠植物蛋糕”(组图)

2019-05-25 01:50 来源:中国前沿资讯网

  纽约烘焙师心灵手巧制作百变“沙漠植物蛋糕”(组图)

  旅游业犹如一个支点,让景区住进工厂,带动了花园式木屋、古色桥梁和轻量化休闲房车等旅游配套产业的兴起。上述现象,皆是不尊重城市规律的严重后果。

  当小城市“升级”:大的责任和义务接的住吗?  在部分地方特大城市梦碎的同时,也有不少人为自己从“小城市人”晋级为“大城市人”而欢欣鼓舞。顺应这个阶段的呼唤,核心就是要提升浙江全面自主创新能力,无论是技术的创新,还是工艺设计的创新,抑或是品牌、商业模式、市场渠道等的创新,都是浙江得以成功实施新进口替代战略所必需的看家本领。

  公交车厢设置照顾型专座,提供采用中英文报站、温馨式上下车提示等服务。同时,城市规划是对城市未来发展的一种预见和安排,总体规划期限一般是20年,远景规划考虑的更长远。

  《宁夏回族自治区空间规划(多规合一)试点方案》会议同意宁夏回族自治区开展空间规划(多规合一)试点,要求加强组织领导、积极探索、大胆创新,中央有关部门要支持配合、跟踪进展、总结经验。同时应看到,城市建设根植于中华民族优秀传统文化,不仅是策略,而且是担当,我们有责任把每座城市都建成展现中华文化自觉与文化自信的鲜活载体和平台。

从城市化发展的一般规律来看,我国开始进入城镇化较快发展的中后期。

  此时的徐谦又闪过一个念头:为什么不利用自己的优势给自己建个景区呢?去年下半年开始,徐谦在工厂的一片空地上陆续盖了十几栋小木屋,让风情小镇住进了工厂。

  精心设计的呆萌形象“红脸颊,可爱憨厚的四肢动作,经常用手捂嘴,笨笨抬脚的黑熊”看似简单的熊本熊形象是经过精心设计的。在建设资金筹集上创新举措,推广运用政府与社会资本合作(PPP)模式,鼓励社会资本参与建设、运营和管理。

  一方面,开发商资金紧张,亟待去库存;另一方面,农民工购买力有限,可考虑实行产权开发商部分持有,部分出售给购房者的办法,共同到银行办理并获得抵押贷款。

  杭州市规划局相关负责人告诉记者:“杭州市政府给我们的要求是希望今年能有一定的成果出来,预计到今年年底,宏观、中观、微观三个层面都能给出一定的模拟数值。于是,为攫取更多的土地潜力和土地收入,政府大力拓殖城市外围空间,开发区、高新区、产业园区、卫星城、副中心等五花八门的新区纷纷出现,每换一任主政者,城市就“胖一圈”。

    以高起点规划引领品质长沙建设  规划是城市品质之源。

  ”凤凰县旅游局局长任真君说。

  那么你是否想像过,在杭州城里,也能规划建设一条城市风道,给闷在“蒸笼”里的城区降降温呢?据了解,在国内外的不少城市,都已经开始进行城市风道的相关规划和建设,也有不少地方已经取得很好的效果,城市风道不仅可以吹走空气中的雾霾等污染物,还可以有效缓解城市的热岛效应。重要干部任免,要严格执行相关工作条例,实行公开公平公正竞争选拔制度。

  

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宁波上市公司高管薪酬哪家强? 4家公司高管薪酬总额超千万

城市是现代社会进步发展的载体,也是考量政府现代治理水平和能力的大平台。

2019-05-25 10:47 来源:中国宁波网

  宁波上市公司2016年年报披露已收官,除了企业的利润走势备受关注外,上市公司管理层的薪酬也逐步浮出水面。宁波上市公司的管理层薪酬哪家强?哪位高管位居薪酬榜首?各家公司的董秘薪水怎么样?谜底也随之一一揭开。

  4家公司管理层薪酬总额超千万元

  据Wind资讯数据统计,2016年,宁波有4家上市公司给管理层的薪酬总额超过千万元。宁波银行以2719.11万元问鼎宁波上市公司管理层报酬年度总额榜首,有11人的薪酬超百万元,也成为管理层百万年薪成员最多的宁波上市公司。

  位居次席的雅戈尔管理层年度薪酬总额为2113.69万元,跟2015年元相比,减少了1033.95万元,降幅达32.84%,其中有6名成员年薪超百万元。

  而2015年排在第三的宁波华翔被今年新上市的太平鸟超越,太平鸟管理层去年领取了1637.07万元薪水,6名成员年薪过百万元。宁波华翔则排在了第四位,管理层薪酬1392万元,有8名成员年薪过百万元。

  此外,理工环科、康强电子、广博股份、先锋新材、东方日升、围海股份、宁波精达、宁波富达、宁波华翔、双林股份、亿晶光电、拓普集团、慈星股份、杉杉股份、继峰股份等15家上市公司2016年度管理层薪酬涨幅在20%以上。其中排名前十的上市公司仅宁波精达净利润较2015年出现小幅下滑,其余均有增长。上市公司业绩和管理层的薪酬增幅匹配度较高。

  理工环科和康强电子的管理层薪酬涨幅最大,分别上涨了158%和120%;而联创电子、雅戈尔和均胜电子3家企业管理层薪酬降幅超20%,其中联创电子降幅最大,达58%。部分上市公司管理层薪酬出现大幅减少与当年度管理层人数变化有较大关系。但就整体而言,薪酬水平起主要作用。

  雅戈尔副董事长薪酬仍居榜首

  2016年上市公司最赚钱的高管并不在宁波银行,最赚钱的高管是雅戈尔公司副董事长钱平,年薪达459.94万元,荣登“打工皇帝”宝座。事实上,2016年,钱平的薪酬已比2015年下降了142.02万元。另外,该公司监事长李如祥和董事许奇刚的薪酬分别为459.03万元,284.67万元。除了上述3人的薪酬也位居宁波上市公司高管薪酬榜前三甲。宁波银行董事长陆华裕年薪265.00万元,排在了第四。此外,雅戈尔公司总经理李寒穷也以230.12万元薪酬跻身宁波上市公司高管薪酬榜前15名。

  另据统计,宁波银行管理层有9名成员的年薪超过200万元。其他年薪过200万元的上市公司管理层成员分别是京投发展财务总监贾卫平(258.28万元)、康强电子总经理郑康良(251.27万元)、宁波中百副总经理黄炎水(235.90万元)、三江购物总裁王露(206.68万元)、弘讯科技董事长熊钰麟(204.10万元)。

  需要说明的是,今年上市的圣龙股份总经理张文昌2015年的薪酬是349.34万元,2016年的薪酬尚未说明,因此未列入此次统计。

  2016年,宁波上市公司高管层的前三位薪酬均值最高的是雅戈尔,达401.21万元;宁波银行以229.66万元屈居第二;其他都在200万元以下。据测算,2016年,宁波上市公司前三名高管平均薪酬为77.39万元,比2015年的72.75万元增加了4.64万元。

  宁波上市公司董秘圈谁赚得最多

  作为上市公司高管中的一员,董秘一职备受关注。《公司法》对董秘职责界定为:负责股东大会和董事会会议筹备,文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露事务等事宜。然而,在公司实际运营中,董秘所负责的事务,远不止这些。今天的董秘,不再仅仅是按照监管机构要求而设置的上市公司高管,而是具有较高专业性的稀缺资源,是公司内外部资源的整合者。

  那么,现在这个职位的年薪大概是多少?根据统计,2016年上市公司董秘平均薪酬为41.78万元。但是,不同行业不同公司的董秘薪酬相差悬殊,在薪酬较高的董秘中,有14名年薪超过100万元(不含未开公开的),有2名年薪超过200万元。宁波上市公司薪酬最多的董秘是宁波银行的董秘杨晨,其年薪达185.50万元。而年薪最低的是横河模具的董秘苏华,其年薪为13.03万元。

  东南商报记者张寅

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